איך קידמו את האפס הזה ואותי לא? הקורס לקידום בעבודה לשכירים (בסקייפ)

הקורס היחידי מסוגו בארץ!
וכעת גם יותר נוח: אינך צריך עוד להתאים עצמך לתאריך, למיקום או לשעה – אנחנו מתאימים עצמנו לך!

כי עובדים ומנהלי דרג-ביניים רבים חווים תיסכול ותחושת פיספוס קשה ומתמשך על-כך שהם משקיעים, אך למרות זאת – שוקעים.

הניסיון שלנו בשטח מעלה שלושה מקורות אפשריים לתחושות קשות אלו:

אי-קידום
מישהו אחר “עוקף אותך בסיבוב”

(“איך זה שמי שפחות מקצועי ממני, מרוויח יותר ממני?”)
מישהו שהוא פחות מקצועי מקבל את הקידום שהגיע לך
(“איך קידמו את האפס הזה ואותי לא?”)

(“בטח שהוא קיבל קידום לפני – הוא כל הזמן מתחנף לבוס”)

אי-הערכה
מישהו פחות מוכשר מקבל את הקרדיט שהגיע לך

(“הכל פוליטיקה פה! חבל על הזמן…לאדם ישר אין סיכוי”)
מישהו שהוא פחות ידידותי מקבל יותר הערכה מהסביבה
(“עולם הפוך. זה לא פייר!”)

מתח בינאישי
אתה משלם מחיר כבד עקב  מתח וקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה
זה יכול להיות בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק גדול
והמחיר יכול להיות מקצועי: מדירים אותך מפרוייקט איכותי ויוקרתי
תעסוקתי: מונעים ממך קידום, טייטל ותפקיד שמגיע לך
אישי: שחיקה, מתח רגשי, חוסר הנאה בעבודה, אי-חשק לבוא בבוקר לעבודה

(“הוא סימן אותי. הלך עלי.”)
(“מה שאני לא עושה – אני חוטף/ת על הראש”)

  1. כי כשאנחנו נכנסים לעולם העבודה אף אחד לא אומר לנו את האמת!
    אנחנו הגענו אליה לאור שנות עבודה רבות כשכירים, בתוספת 17 שנות ניסיון ביעוץ ארגוני לחברות המובילות במשק: קידום בתפקיד / בשכר / ביוקרה / בהערכה, אינו נובע רק מן ההיבטים המקצועיים הטהורים, אלא הוא כרוך באופן חד-משמעי במיומנויות של פוליטיקה ארגונית!
    לכן, מי שלא שולט בפוליטיקה הארגונית, מי שלא חש בנוח עם הפוליטיקה הארגונית, מי שלא יודע איך לנתב את הפוליטיקה הארגונית לטובתו – תמיד יפסיד למי שכן יודע!
  1. כי זה לא תמיד “פייר”
    אכן פעמים רבות שיקולים זרים מתערבים בתהליכי קידום. אכן, לעיתים “זה לא פייר”. בעולם העבודה, כמו בחיים, לא תמיד יש צדק מוחלט. אלא, יש “צדק תעסוקתי”.
    אז אם מישהו קודם רק כי בזכות פלירטוט עם הבוסית – זה אכן פגום וגם אנו נגד הדבר. גם אם מישהו פעל באופן לא מוסרי והתקדם ע”י “דריכה על גופות” ו”סכניאות” – גם לכך אנו מתנגדים נחרצות. אבל, נסיוננו מעלה שרוב המקרים אינם כאלה!

ברוב המקרים, מישהו אחר קודם / קיבל העלאה / לא הסתכסך עם הבוס כי:

– הוא ידע לתקשר את הישגיו יותר טוב ממך

– הוא ידע ליצור קשרים פוליטיים חכמים בארגון יותר טוב ממך

– הוא הכיר בערך עצמו יותר ממך

– הוא השכיל למצב עצמו היטב, יותר טוב ממך

– הוא לא היה ביישן ולא חיכה שהדברים יבואו אליו אלא פעל כדי לקדם עצמו אל מטרותיו – יותר טוב ממך

במילים אחרות: הוא ידע איך לנווט חכם בפוליטיקה הארגונית!

האם כל אלה שיקולים זרים? כלל וכלל לא! אלה שיקולים רלוונטיים לחלוטין לכל תפקיד, לא פחות מאשר ידע מקצועי.

מסקנה: השליטה בפוליטיקה הארגונית היא המפתח הקריטי להצלחה בעולם העבודה.

זו עובדה.

וכעת כל אחד צריך להחליט: מה עדיף – לשבת ו”לבכות” על זה, או פשוט לרכוש את הכלים ולהצליח?

הקורס הזה מקנה לך את הכלים האלה בדיוק!

אם תשלוט בפוליטיקה הארגונית ותנווט בה באופן חכם – תגיע הרבה יותר רחוק!

 1. ראיון על הקורס אצל גבי גזית המצטער שלא היה אותו בזמנו

2. כתבה גדולה על הקורס עצמו וראיונות עם המשתתפים בידיעות אחרונות (גללו למטה)

3. עוד כתבה גדולה על תוכן הקורס בידיעות אחרונות (גללו למטה)
Scan_Pic0013

 

למה קידמו את האפס הזה ידיעות 27.12.2006

– לרוצים למתג עצמם טוב יותר בארגון
– למי שמצויים בקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה:  בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק
– לנכנסים לתפקיד חדש
– לחוששים מסכנת הפיטורים
– לישראלים שכירים בחו”ל
לרוצים למתג עצמם טוב יותר בארגון:

 

– איך ליצור, להטמיע ולתחזק את התדמית שאני רוצה בארגון
– איך לתקן תדמית קיימת בה אינני רוצה והפוגעת בי
– איך להתקדם
– האם וכיצד להגיש מועמדות לתפקיד נכסף כלשהו

למי שמצויים בקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה

זה יכול להיות בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק
– ניתוח הקונפליקט על כל מרכיביו: מצבים, ארועים, פרסונות ישירות ועקיפות המעורבות בגלוי / בסמוי
– הגדרת הבעיה האמיתית שבבסיסו: הגדרה זו לרוב שונה ממה שחושבים
– בניית תכנית פעולה לשינוי
– תרגול מעשי של התכנית בכיתה
– מיפוי קשיים והתנגדויות צפויות ורכישת כלים לניטרולן

לנכנסים לתפקיד חדש:

– כניסה אפקטיבית לתפקיד חדש: מיתוג אפקטיבי “מההתחלה”
– היום הראשון
– השבוע הראשון
– החודש הראשון

לחוששים מסכנת הפיטורים:

– עובדים ומנהלים רבים חושבים בטעות שכשחרב הקיצוצים מרחפת, צריך “להוריד פרופיל” עד יעבור זעם.
– ההיפך הוא הנכון: – דווקא בזמן אי-וודאות תעסוקתית, חשוב להיראות ולעשות!
– התנהלות פוליטית נכונה תתרום לצמצום סכנת הפיטורים בזמן של משבר ארגוני – נלמד אותך מה כן/לא לעשות!

לישראלים בחו”ל:

– הקורס בעברית, תוך התאמה של ה”ראש” הישראלי לסביבה המקומית, ע”י צוות דו-לשוני עם רקע בארה”ב / אירופה / אסיה – לפי הצורך

בסקייפ: תוכנה חינמית המאפשרת שיחות וידאו חינם – לוקח שניות בודדות להוריד וכעשר דקות ללמוד לעבוד עמה, למי שטרם הכיר. התוכנה בעברית! להורדה ולשימוש חינם

למה בסקייפ ולא בכיתה?
הטכנולוגיה מאפשרת אז למה לא להרוויח מכך?
אנו קשובים ללקוחות שלנו: ראינו שיותר ויותר נרשמים מעדיפים את הסקייפ משום הגמישות המוחלטת שהוא מאפשר והחיסכון בזמן. בנוסף, זה שנים שאנו מבצעים בהצלחה רבתי יעוץ אונליין. יתרה מכך: היינו או הראשונים או בין הראשונים בארץ, שעשו שימוש בסקייפ לצורך יעוץ מקצועי. כעת אנו מרחיבים את השירות הזה לכל הקורסים שלנו!

  • אנשים רביםעובדים עד מאוחר ולא יכולים להגיע לכיתה – בקורס אונליין אין בעיה:
    אנו מבצעים את הקורס ביום ובשעה הנוחים לך!
    ניתן להודיע על שינוי ולהזיז מועד/שעה, עד 48 שעות מראש.
    כך, מתאפשרת גמישות מירבית המתאימה לאנשים עסוקים בעולם המודרני
  • בארץ, לקוחות רבים שלנו גרים רחוק מהמרכז ובנוסף, יש לנו לקוחות בארה”ב ובאירופה – בקורס אונליין אין בעיה: אין משמעות למיקום הגיאוגרפי!
  • אנשים רבים נרתעים מביצוע סימולציות של מצבי אמת ומחשיפה של המקרה הפרטי שלהם, לפני זרים. בקורס אונליין אין בעיה:
    אתה 1:1 אחד על אחד עם היועץ שלנו, בפרטיות הבית שלך, בנעלי בית ועם כוס קפה ליד…
  • אנשים רבים נרתעים מעלות הדלק ומזמן הנסיעות והעמידה בפקקים הלוך-חזור – בקורס אונליין אין בעיה:  בלי נסיעות, בלי פקקים, בלי עלות הדלק ובלי עלות החניה!
7 אימונים מעשיים פרטיים 1:1 , פעם בשבוע, כל אימון בן 1.5 שעות,  תוך לימוד מודלים מעשיים, ביצוע תרגילים וסימולציות, ניתוח ארועי אמת, אבחון ומשוב.
התאריכים והשעות נקבעים מראש, עם יכולת להודיע על שינוי ולהזיז מועד/שעה, עד 48 שעות מראש. הימים יכולים להיות כל יום הנוח לך בשבוע: א’-ו’ (כולל) בשעות גמישות מאד, כולל בערב המאוחר.
התירגול מתבצע תמיד על סוגיות אמת של הנועץ מהשטח לצורך רכישת כלים ופתרונות למצבי אמת בנוגע ללקוח אמיתי.
ניתנים “שיעורי בית” מעשיים בין אימון לאימון, ליישום הכלי הפוליטי-שיווקי עליו התאמנו. על הנועץ ליישם בשטח את הנלמד ולדווח על הצלחות וקשיים באימון העוקב. שיעורי הבית משתלבים בעבודה השוטפת של הנועץ ומכוונים אותה לתוצאות. למשל: להגדיר מטרות שיווקיות באופן שנילמד ותורגל בכיתה, לבצע שיחה עם לקוח קיים/פוטנציאלי באופן שנילמד ותורגל באימון, לבצע תימחור מחודש למוצר/שירות באופן שנילמד ותורגל באימון וכד’.
הקורס מבוצע ע”י יועץ/ת (אותו יועץ לאורך כל הקורס) מצוות BossProblem – החברה שפיתחה את הקורס והמבצעת אותו באופן בלעדי. כל צוות היועצים שלנו הינו בעל תואר שני רלוונטי וניסיון מקצועי ואישי עתיר בשוק העסקי, הפרטי והמוסדי, כולל בביצוע הקורס האמור.
אנו מקפידים על התאמה מיטבית לכל שכיר ושכירה. לכן, התיזמון, ההיקף והדגשים המדוייקים  של התכנים והכלים ייקבעו מתוך מענה לצרכים הייחודיים והספציפיים שלך!

א. “שינוי דיסקט”: פריצת מחסומים לצורך קידום
פחד מכישלון לעומת פחד מהצלחה
השתחררות מ”סינדרום סינדרלה” ו”היפהפיה הנרדמת”

ההבדל בין “מוצלח” ל”מצליח” ל”מצליחן”

פריצת ה”פולניוּת התעסוקתית” שלך בעבודה

פוליטיקה ארגונית זה לא “איחס” וכל אחד יכול להיות קצת “פוליטיקאי”
ב. מהי פוליטיקה ארגונית

מעבר מחשיבה “פולנית” לחשיבה פוליטית

מהי פוליטיקה ארגונית אירגונית באמת, נקייה מהסטראוטיפים והדעות הקדומות שדבקו בה

אתיקה אישית וגבולות אישיים במשחק הפוליטי: דילמות, עקרונות, קריטריונים לשיקול דעת
“צדק תעסוקתי”. לעומת צדק מוחלט

ג. כלים מעשיים ליישום: ניווט חכם בפוליטיקה ארגונית

 

  1. שירטוט המפה הפוליטית
    איך למפות את כל סוגי בעלי התפקידים והאינטרסים הרלוונטיים לך
    איך לזהות, לעקוף ולנצל מכשולים פנים ארגוניים:
    איך לנתח את התנגדויות לך ולנטרל אותן או לפחות לנהל אותן
  2.  שיווק עצמי: מיתוג ומיצוב אישי בארגון
    האם תופסים אותך כפי שאתה רוצה שיתפסו אותך
    מה הבוס שלך חושב עליך באמת
    האם כשיחשבו על קידום יחשבו עליך
    פוליטיקה שיווקית בתוך הפוליטיקה הארגונית
    איך לנתח את סיכויי הקידום שלך בארגון
    איך לקבל העלאה בשכר ו/או בתנאים
  1. לנהל את הבוס
    איך להבליט את תרומתך ואת החיוניות שלך לארגון (בהנחה שאת/ה אכן “שווה”)
    הגדרת מטרות אישיות בארגון ובתפקיד
    איך לדחוף את עצמך מבלי לדרוך על הזולת
    איך להיות קשוב לבוס בלי להתחנף
    איך להתחבר לבוס שלך בלי לדחות ולהרחיק את החברים לעבודה
    הבנת הפרדוקס התעסוקתי: מתי ואיך להיות “קזבלן”
    איזון והלימה בין הגדרת “הצלחה” שלי ושל מקום העבודה
כל אימון פרטי בן 1.5 שעות, 1:1 עם יועץ בכיר מהצוות שלנו עלותו 230 ₪ + מע”מ

X   7 אימונים = 2415 ₪ + 435 מע”מ = 2850 ₪

אופן התשלום: בהעברה בנקאית / הפקדת צ’ק לחשבוננו. מובן שח-ן מס/קבלה יוצאו כחוק.

כמובן שכעצמאי הסכום עבורך בפועל קטן בהרבה:

א. יש לך זיכוי מלא על המע”מ מול רשויות המס
ב. זוהי הוצאה מוכרת במס, ככל השתלמות מקצועית (הרו”ח שלך יוכל לחשב בדיוק כמה לפי מדרגת המס שלך).

תשלומים והנחה
ניתן לשלם ב- 3 תשלומים: כל תשלום 805 ₪ + 145 מע”מ = 950 ₪

למשלמים בתשלום 1 מראש 10% הנחה: 2173 ₪ + 391 מע”מ = 2564 ₪

כלומר הנחה בת 286 ₪ ובנוסף גם החזר כספי מהיר יותר במבצע שלהלן

יש לך אחריות מלאה: החזר כספי מלא (!) מובטח בכתב, בחתימת ידה של המנכ”ל, למי שישתתף בכל האימונים כסדרם, יבצע את כל משימות הקורס ולא יהיה מרוצה. אנו קוראים לזה צדק חברתי כפול:

  1. גם הקורס מלמד שכירים לשפר פוזיציה כדי להגדיל מעמד / יוקרה / טייטל / משכורת / תנאים
  2. גם זו צרכנות נבונה כי ההחזר כספי הופך את הקורס לסיכוי בלי סיכון!
כי עובדים ומנהלי דרג-ביניים רבים חווים תיסכול ותחושת פיספוס קשה ומתמשך על-כך שהם משקיעים, אך למרות זאת – שוקעים.

הניסיון שלנו בשטח מעלה שלושה מקורות אפשריים לתחושות קשות אלו:

אי-קידום
מישהו אחר “עוקף אותך בסיבוב”

(“איך זה שמי שפחות מקצועי ממני, מרוויח יותר ממני?”)
מישהו שהוא פחות מקצועי מקבל את הקידום שהגיע לך
(“איך קידמו את האפס הזה ואותי לא?”)

(“בטח שהוא קיבל קידום לפני – הוא כל הזמן מתחנף לבוס”)

אי-הערכה
מישהו פחות מוכשר מקבל את הקרדיט שהגיע לך

(“הכל פוליטיקה פה! חבל על הזמן…לאדם ישר אין סיכוי”)
מישהו שהוא פחות ידידותי מקבל יותר הערכה מהסביבה
(“עולם הפוך. זה לא פייר!”)

מתח בינאישי
אתה משלם מחיר כבד עקב  מתח וקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה
זה יכול להיות בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק גדול
והמחיר יכול להיות מקצועי: מדירים אותך מפרוייקט איכותי ויוקרתי
תעסוקתי: מונעים ממך קידום, טייטל ותפקיד שמגיע לך
אישי: שחיקה, מתח רגשי, חוסר הנאה בעבודה, אי-חשק לבוא בבוקר לעבודה

(“הוא סימן אותי. הלך עלי.”)
(“מה שאני לא עושה – אני חוטף/ת על הראש”)

  1. כי כשאנחנו נכנסים לעולם העבודה אף אחד לא אומר לנו את האמת!
    אנחנו הגענו אליה לאור שנות עבודה רבות כשכירים, בתוספת 17 שנות ניסיון ביעוץ ארגוני לחברות המובילות במשק: קידום בתפקיד / בשכר / ביוקרה / בהערכה, אינו נובע רק מן ההיבטים המקצועיים הטהורים, אלא הוא כרוך באופן חד-משמעי במיומנויות של פוליטיקה ארגונית!
    לכן, מי שלא שולט בפוליטיקה הארגונית, מי שלא חש בנוח עם הפוליטיקה הארגונית, מי שלא יודע איך לנתב את הפוליטיקה הארגונית לטובתו – תמיד יפסיד למי שכן יודע!
  1. כי זה לא תמיד “פייר”
    אכן פעמים רבות שיקולים זרים מתערבים בתהליכי קידום. אכן, לעיתים “זה לא פייר”. בעולם העבודה, כמו בחיים, לא תמיד יש צדק מוחלט. אלא, יש “צדק תעסוקתי”.
    אז אם מישהו קודם רק כי בזכות פלירטוט עם הבוסית – זה אכן פגום וגם אנו נגד הדבר. גם אם מישהו פעל באופן לא מוסרי והתקדם ע”י “דריכה על גופות” ו”סכניאות” – גם לכך אנו מתנגדים נחרצות. אבל, נסיוננו מעלה שרוב המקרים אינם כאלה!

ברוב המקרים, מישהו אחר קודם / קיבל העלאה / לא הסתכסך עם הבוס כי:

– הוא ידע לתקשר את הישגיו יותר טוב ממך

– הוא ידע ליצור קשרים פוליטיים חכמים בארגון יותר טוב ממך

– הוא הכיר בערך עצמו יותר ממך

– הוא השכיל למצב עצמו היטב, יותר טוב ממך

– הוא לא היה ביישן ולא חיכה שהדברים יבואו אליו אלא פעל כדי לקדם עצמו אל מטרותיו – יותר טוב ממך

במילים אחרות: הוא ידע איך לנווט חכם בפוליטיקה הארגונית!

האם כל אלה שיקולים זרים? כלל וכלל לא! אלה שיקולים רלוונטיים לחלוטין לכל תפקיד, לא פחות מאשר ידע מקצועי.

מסקנה: השליטה בפוליטיקה הארגונית היא המפתח הקריטי להצלחה בעולם העבודה.

זו עובדה.

וכעת כל אחד צריך להחליט: מה עדיף – לשבת ו”לבכות” על זה, או פשוט לרכוש את הכלים ולהצליח?

הקורס הזה מקנה לך את הכלים האלה בדיוק!

אם תשלוט בפוליטיקה הארגונית ותנווט בה באופן חכם – תגיע הרבה יותר רחוק!

1. ראיון על הקורס אצל גבי גזית שמצטער שלא היה אותו בזמנו

2. כתבה גדולה על הקורס עצמו וראיונות עם המשתתפים בידיעות אחרונות (גללו למטה)

3. עוד כתבה גדולה על תוכן הקורס בידיעות אחרונות (גללו למטה)
Scan_Pic0013

 

למה קידמו את האפס הזה ידיעות 27.12.2006

– לרוצים למתג עצמם טוב יותר בארגון
– למי שמצויים בקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה:  בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק
– לנכנסים לתפקיד חדש
– לחוששים מסכנת הפיטורים
– לישראלים שכירים בחו”ל
לרוצים למתג עצמם טוב יותר בארגון:

 

– איך ליצור, להטמיע ולתחזק את התדמית שאני רוצה בארגון
– איך לתקן תדמית קיימת בה אינני רוצה והפוגעת בי
– איך להתקדם
– האם וכיצד להגיש מועמדות לתפקיד נכסף כלשהו

למי שמצויים בקונפליקט סמוי / גלוי עם מישהו בעבודה

זה יכול להיות בוס, קולגה, כפיף, לקוח, ספק
– ניתוח הקונפליקט על כל מרכיביו: מצבים, ארועים, פרסונות ישירות ועקיפות המעורבות בגלוי / בסמוי
– הגדרת הבעיה האמיתית שבבסיסו: הגדרה זו לרוב שונה ממה שחושבים
– בניית תכנית פעולה לשינוי
– תרגול מעשי של התכנית בכיתה
– מיפוי קשיים והתנגדויות צפויות ורכישת כלים לניטרולן

לנכנסים לתפקיד חדש:

– כניסה אפקטיבית לתפקיד חדש: מיתוג אפקטיבי “מההתחלה”
– היום הראשון
– השבוע הראשון
– החודש הראשון

לחוששים מסכנת הפיטורים:

– עובדים ומנהלים רבים חושבים בטעות שכשחרב הקיצוצים מרחפת, צריך “להוריד פרופיל” עד יעבור זעם.
– ההיפך הוא הנכון: – דווקא בזמן אי-וודאות תעסוקתית, חשוב להיראות ולעשות!
– התנהלות פוליטית נכונה תתרום לצמצום סכנת הפיטורים בזמן של משבר ארגוני – נלמד אותך מה כן/לא לעשות!

לישראלים בחו”ל:

– הקורס בעברית, תוך התאמה של ה”ראש” הישראלי לסביבה המקומית, ע”י צוות דו-לשוני עם רקע בארה”ב / אירופה / אסיה – לפי הצורך

בסקייפ: תוכנה חינמית המאפשרת שיחות וידאו חינם – לוקח שניות בודדות להוריד וכעשר דקות ללמוד לעבוד עמה, למי שטרם הכיר. התוכנה בעברית! להורדה ולשימוש חינם

למה בסקייפ ולא בכיתה?
הטכנולוגיה מאפשרת אז למה לא להרוויח מכך?
אנו קשובים ללקוחות שלנו: ראינו שיותר ויותר נרשמים מעדיפים את הסקייפ משום הגמישות המוחלטת שהוא מאפשר והחיסכון בזמן. בנוסף, זה שנים שאנו מבצעים בהצלחה רבתי יעוץ אונליין. יתרה מכך: היינו או הראשונים או בין הראשונים בארץ, שעשו שימוש בסקייפ לצורך יעוץ מקצועי. כעת אנו מרחיבים את השירות הזה לכל הקורסים שלנו!

  • אנשים רביםעובדים עד מאוחר ולא יכולים להגיע לכיתה – בקורס אונליין אין בעיה:
    אנו מבצעים את הקורס ביום ובשעה הנוחים לך!
    ניתן להודיע על שינוי ולהזיז מועד/שעה, עד 48 שעות מראש.
    כך, מתאפשרת גמישות מירבית המתאימה לאנשים עסוקים בעולם המודרני
  • בארץ, לקוחות רבים שלנו גרים רחוק מהמרכז ובנוסף, יש לנו לקוחות בארה”ב ובאירופה – בקורס אונליין אין בעיה: אין משמעות למיקום הגיאוגרפי!
  • אנשים רבים נרתעים מביצוע סימולציות של מצבי אמת ומחשיפה של המקרה הפרטי שלהם, לפני זרים. בקורס אונליין אין בעיה:
    אתה 1:1 אחד על אחד עם היועץ שלנו, בפרטיות הבית שלך, בנעלי בית ועם כוס קפה ליד…
  • אנשים רבים נרתעים מעלות הדלק ומזמן הנסיעות והעמידה בפקקים הלוך-חזור – בקורס אונליין אין בעיה:  בלי נסיעות, בלי פקקים, בלי עלות הדלק ובלי עלות החניה!
7 אימונים מעשיים פרטיים 1:1 , פעם בשבוע, כל אימון בן 1.5 שעות,  תוך לימוד מודלים מעשיים, ביצוע תרגילים וסימולציות, ניתוח ארועי אמת, אבחון ומשוב.
התאריכים והשעות נקבעים מראש, עם יכולת להודיע על שינוי ולהזיז מועד/שעה, עד 48 שעות מראש. הימים יכולים להיות כל יום הנוח לך בשבוע: א’-ו’ (כולל) בשעות גמישות מאד, כולל בערב המאוחר.
התירגול מתבצע תמיד על סוגיות אמת של הנועץ מהשטח לצורך רכישת כלים ופתרונות למצבי אמת בנוגע ללקוח אמיתי.
ניתנים “שיעורי בית” מעשיים בין אימון לאימון, ליישום הכלי הפוליטי-שיווקי עליו התאמנו. על הנועץ ליישם בשטח את הנלמד ולדווח על הצלחות וקשיים באימון העוקב. שיעורי הבית משתלבים בעבודה השוטפת של הנועץ ומכוונים אותה לתוצאות. למשל: להגדיר מטרות שיווקיות באופן שנילמד ותורגל בכיתה, לבצע שיחה עם לקוח קיים/פוטנציאלי באופן שנילמד ותורגל באימון, לבצע תימחור מחודש למוצר/שירות באופן שנילמד ותורגל באימון וכד’.
הקורס מבוצע ע”י יועץ/ת (אותו יועץ לאורך כל הקורס) מצוות BossProblem – החברה שפיתחה את הקורס והמבצעת אותו באופן בלעדי. כל צוות היועצים שלנו הינו בעל תואר שני רלוונטי וניסיון מקצועי ואישי עתיר בשוק העסקי, הפרטי והמוסדי, כולל בביצוע הקורס האמור.
אנו מקפידים על התאמה מיטבית לכל שכיר ושכירה. לכן, התיזמון, ההיקף והדגשים המדוייקים  של התכנים והכלים ייקבעו מתוך מענה לצרכים הייחודיים והספציפיים שלך!

א. “שינוי דיסקט”: פריצת מחסומים לצורך קידום
פחד מכישלון לעומת פחד מהצלחה
השתחררות מ”סינדרום סינדרלה” ו”היפהפיה הנרדמת”

ההבדל בין “מוצלח” ל”מצליח” ל”מצליחן”

פריצת ה”פולניוּת התעסוקתית” שלך בעבודה

פוליטיקה ארגונית זה לא “איחס” וכל אחד יכול להיות קצת “פוליטיקאי”
ב. מהי פוליטיקה ארגונית

מעבר מחשיבה “פולנית” לחשיבה פוליטית

מהי פוליטיקה ארגונית אירגונית באמת, נקייה מהסטראוטיפים והדעות הקדומות שדבקו בה

אתיקה אישית וגבולות אישיים במשחק הפוליטי: דילמות, עקרונות, קריטריונים לשיקול דעת
“צדק תעסוקתי”. לעומת צדק מוחלט

ג. כלים מעשיים ליישום: ניווט חכם בפוליטיקה ארגונית

 

  1. שירטוט המפה הפוליטית
    איך למפות את כל סוגי בעלי התפקידים והאינטרסים הרלוונטיים לך
    איך לזהות, לעקוף ולנצל מכשולים פנים ארגוניים:
    איך לנתח את התנגדויות לך ולנטרל אותן או לפחות לנהל אותן
  2.  שיווק עצמי: מיתוג ומיצוב אישי בארגון
    האם תופסים אותך כפי שאתה רוצה שיתפסו אותך
    מה הבוס שלך חושב עליך באמת
    האם כשיחשבו על קידום יחשבו עליך
    פוליטיקה שיווקית בתוך הפוליטיקה הארגונית
    איך לנתח את סיכויי הקידום שלך בארגון
    איך לקבל העלאה בשכר ו/או בתנאים
  1. לנהל את הבוס
    איך להבליט את תרומתך ואת החיוניות שלך לארגון (בהנחה שאת/ה אכן “שווה”)
    הגדרת מטרות אישיות בארגון ובתפקיד
    איך לדחוף את עצמך מבלי לדרוך על הזולת
    איך להיות קשוב לבוס בלי להתחנף
    איך להתחבר לבוס שלך בלי לדחות ולהרחיק את החברים לעבודה
    הבנת הפרדוקס התעסוקתי: מתי ואיך להיות “קזבלן”
    איזון והלימה בין הגדרת “הצלחה” שלי ושל מקום העבודה
כל אימון פרטי בן 1.5 שעות, 1:1 עם יועץ בכיר מהצוות שלנו עלותו 230 ₪ + מע”מ

X   7 אימונים = 2415 ₪ + 435 מע”מ = 2850 ₪

אופן התשלום: בהעברה בנקאית / הפקדת צ’ק לחשבוננו. מובן שח-ן מס/קבלה יוצאו כחוק.

 

תשלומים והנחה
ניתן לשלם ב- 3 תשלומים: כל תשלום 805 ₪ + 145 מע”מ = 950 ₪

למשלמים בתשלום 1 מראש 10% הנחה: 2173 ₪ + 391 מע”מ = 2564 ₪

כלומר הנחה בת 286 ₪ ובנוסף גם החזר כספי מהיר יותר במבצע שלהלן

יש לך אחריות מלאה: החזר כספי מלא (!) מובטח בכתב, בחתימת ידה של המנכ”ל, למי שישתתף בכל האימונים כסדרם, יבצע את כל משימות הקורס ולא יהיה מרוצה. אנו קוראים לזה צדק חברתי כפול:

  1. גם הקורס מלמד שכירים לשפר פוזיציה כדי להגדיל מעמד / יוקרה / טייטל / משכורת / תנאים
  2. גם זו צרכנות נבונה כי ההחזר כספי הופך את הקורס לסיכוי בלי סיכון!

לביצוע ההרשמה ולמענה על כל שאלה: נא השאר פרטים ומייד נחזור אליך

מחכים לפנייתך !

שם

טלפון נייד
נא לוודא היטב שהמספר הוקלד נכון

שעות נוחות לשיחה