| מה עושים כאשר ההבטחה החוזרת ונשנית לקידום זה אף פעם לא מתממשת? |
מאת אורית-קלייר ארזי, מנכ"ל BossProblem
כתבה #4 בפרוייקט החדש להצלחה בעבודה בדף BossProblem בפייסבוק כל יום, בימים א'-ד' ב- 20:30 בדיוק, תעלה כתבה חדשה
פעמים רבות בארגונים, מבטיחים לעובדים המוכשרים קידום עתידי, כדי לשמרם בארגון, שלא יעזבו. זה כמובן לגיטימי מצידם [בתנאי שהם מתכוונים לכך ואף פועלים אקטיבית לשם כך] אבל מה עושים כאשר ההבטחה החוזרת ונשנית לקידום זה אף פעם לא מתממשת? נדרש בוחן מציאות!
ישנם 4 קריקטריונים לשיקול – האם להישאר או לא מתוך ראיה נכוחה, רציונאלית ועניניינית:
1. תלוי אם הארגון קטן/גדול
קטן – יש יותר סיכוי להגיע למעלה, להחליף את הבעלים
מגרעת – יש פחות אופציות
אם אתה "בונה" על בעל תפקיד בכיר ביחידה הארגונית שלך, שוב ההסתברות נגדך:
אם זהו עסק פרטי – ההסתברות שהבעלים שיפרוש לטובתך קטנה ביותר, גם אם הדבר הובטח לך בגלוי או בסמוי, משום שבאופן טבעי יקשה עליו לוותר על ה"בייבי" שלו ולהעביר שליטה במפעל חייוף ממנו והלאה
אם מדובר בארגון גדול – לא זה שמבטיח לך ההבטחה הוא בהכרח זה שיקיימה! אותו בכיר שהבטיח יתחלף 10 פעמים עד שיגיע זמנך מבחינת מקצועיות, בכירות ו-וותק…
2. תלוי כמה זמן אתה כבר מחכה
האם הקידום הובטח לך לאחרונה, לאור פרוייקט כלשהו שבצעת בהצלחה, או כל הישג מקצועי אחר,
או שכבר שנים סוחבים אותך? ככל שההבטחה טרייה יותר וקרובה יותר להישג – כך עליך להכות על הברזל בעודו חם ולדרוש את מימושה. ככל שיעבור זמן – ההסתברות למימושה ירד עד לאפס. [בין השאר, כי לימדת אותם שבכל מקרה אתה לא הולך לשום מקום – ע"ע מו"מ על שכר: סגירת המחיר]
3. תלוי מה האופציות שלך
האם אתה יודע את שווי השוק שלך?
מטבע הדברים, ככל ששווי השוק שלך גבוה יותר, כך אתה יכול לדרוש יותר ולהיפך
מה שמזיק הוא לעלות על עץ גבוה שאח"כ לרדת ממנו מביך או מכריח אותך לעזוב גם כשאינך רוצה
4. תלוי אם אתה עדיין מתפתח מקצועית או שמיצית
היה כן עם עצמך לגבי המקום המקצועי בו אתה נמצא!
אם מיצית ועדיין אתה רואה עצמך מתקדם ולומד עוד – הקצב לעצמך זמן לקבלת הקידום שלאחריו תתחיל לחפש מקום עבודה אחר.
אבל גם זכור: כשאתה עובר, גם את הטייטל גבוה יותר, אינך מתחיל מאותו מקום אלא משלב פחות. זאת, משום שעדיין אין לך קרדיט בארגון החדש. עליך להוכיח עצמך ושעון החול בכל מקום עבודה חדש הוא קצר: 100 ימי החסד הם בפועל הרבה פחות ממאה.
בכל מקרה – מעבר למי אתה ומה סוג הארגון, הקפד על הצעדים הבאים:
1. וודא שהבוס שלך יודע שאתה רוצה להתקדם ואל תשאיר להם לנחש רק כי אתה טוב
2. כל הבטחה – בקש לקבלה בכתב ולתייקה בתיק האישי במחלקת משאבי אנוש
3. בקש לו"ז סביר על-יד שאלות קונקרטיות ואל תסתפק בכלליות: מתי הקידום צפוי להתממש? תוך שלושה חודשים, חצי שנה, שנה?
לסיכום
אם אתה באמת מוכשר ומוכן לשלם את המחירים של חיפוש מקום עבודה אחר, עשה את כל הנ"ל כדי לבסס הבטחה מעשית לקידום פה, או עבור הלאה.
כמובן שכמו תמיד, אם אתה עובר הלאה, הקפד על סיום עבודה המעסיק באופן היפה, המקצועי והמסודר ביותר.
* * *
אהבת את הכתבה? היא פרקטית לך? מה קשה ומה קל עבורך לביצוע בה? קרה לך אישית פעם? שתף אותנו למטה בתגובות!
* * *
לפרטים על הקורס איך קידמו את האפס הזה ואותי לא? לשכירים – היחיד מסוגו בארץ!
ועל הקורסים הנוספים שלנו
הערה: נכתב בלשון זכר רק עקב מגבלות השפה העברית. מתייחס לנשים וגברים כאחד